Innovatief jobplatform met focus op lokaal talent
Werken in je eigen gemeente heeft tal van voordelen voor beide partijen. Nooit meer in de file staan, werken bij streekgenoten en minder brain drain naar de grote steden. Verschillende gemeenten hadden vraag naar een online jobplatform dat alle vacatures van een gemeente op één plaats verzameld en stapten hiermee naar Voka. Op hun beurt benaderde Voka ons en zo werd ‘Jobs in’ geboren!
De uitdaging
Alles begon met de gemeente Wetteren. Zij waren op zoek naar een manier om inwoners lokaal te werk te stellen en lokale bedrijven te promoten. Al snel volgden andere gemeenten die mee op de boot wouden springen. De uitdaging die ons gegeven werd door Voka was om een brand, huisstijl én een multiplatform te creëren. Niet voor een specifieke gemeente, maar als een overkoepelend merk waarbij meerdere partijen zich konden aansluiten.
Het resultaat?
Een ambitieus multiplatform waar we meer dan trots op zijn. We werkten een concept uit van naam tot logo, dat een versnelling hoger schakelt in de HR-uitdagingen vandaag. Het resultaat is een technisch sterk jobplatform, met performance tracking, gerichte statistieken en gebruiksvriendelijke dashboards als toolset. Al meer dan 567 bedrijven en 21 gemeentes draaien op ons platform.
Straffe branding
Een sterke merkidentiteit is essentieel voor elke nieuw bedrijf. Via een doordachte strategie gingen we op zoek naar de perfecte naam en een logo die het jobplatform een hoge herkenbaarheidsfactor zou opleveren. Zo viel de keuze voor de naam op ‘Jobs in’, die telkens kan aangevuld worden met de naam van de gemeente in kwestie. Voor het logo viel de keuze op een soort van ‘x’. Ook het logo wordt afgestemd op de gemeente aan de hand van hun huisstijl. Daarnaast creëerden we een volledige huisstijl voor het platform, die terugkeert in alle mogelijke communicatievormen.
Win-win situatie
Een straffe branding alleen is natuurlijk niet genoeg. Het jobplatform zelf moet ook heel performant en gebruiksvriendelijk zijn. Bovenal moet het zijn doel verwezenlijken: lokale inwoners connecteren met lokale bedrijven. We moesten dus kunnen verzekeren dat genoeg bedrijven met het platform in zee wouden varen. Daarom maakten we het platform anders dan het ‘klassieke jobplatform’. Bij ‘Jobs in’ begint de zoektocht vanuit de bedrijven, die zichzelf zo extra in de kijker kunnen zetten. Lokale inwoners ontdekken zo bedrijven in hun buurt en vinden er mogelijk de job van hun dromen. Een win-win situatie voor iedereen!
Multiplatform
Na de eerste lancering van ‘Jobs in’, bouwden we op vraag van Voka een multiplatform uit, die de standaard gaat worden om lokale bedrijven en werkzoekenden te connecteren. Zo schakelen we een versnelling hoger in de HR-uitdagingen van vandaag. Met performance tracking, gerichte statistieken en gebruiksvriendelijke dashboards als toolset. Een sterk platform waar steden en gemeenten inzetten op lokaal talent.
Inzage in de perfomance & marketing
We voorzagen een reeks van gerichte statistieken op elk niveau. Op deze manier hebben zowel de bedrijven als de gemeentes en beheerders een betere inzage in de performance van het platform. Cijfers liegen immers niet!
Om ervoor te zorgen dat elke partij vlot hun weg kan vinden naar het platform realiseerden we twee gerichte landingspagina's. Deze pagina's spreken elke doelgroep apart aan in een gepaste tone of voice en lichten alle voordelen van het platform toe. Via gerichte call to actions overtuigen we bedrijven en gemeentes om zich ook aan te sluiten.
